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| 對發(fā)展完善勞務(wù)工的建議 |
對發(fā)展完善勞務(wù)工的建議
隨著《勞動合同法》的實(shí)施，勞務(wù)派遣適用的規(guī)模和范圍將有所擴(kuò)大。勞務(wù)派遣對企業(yè)和個人均有好處，正所謂“不求所有、但求所用”。
對企業(yè)
1、用人機(jī)動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧⻊?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。
2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷?shí)際增值。
3、人事成本降低：精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。
4、更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險。企業(yè)的競爭力也因此大大提升。
對個人
1、增強(qiáng)員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓企業(yè)更正規(guī)、有序的發(fā)展。
2、更全面、周到的服務(wù)：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司擁有資深的人力資源顧問，并利用與政府的相關(guān)職能部門良好關(guān)系，為托管（勞務(wù)派遣）人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。
3、更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益：我們?nèi)瞬欧⻊?wù)機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來提醒、督促企業(yè)維護(hù)托管（勞務(wù)派遣）人員的權(quán)益，使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
因此，應(yīng)該增加勞務(wù)派遣的使用范圍。
勞務(wù)派遣一方面可以促進(jìn)就業(yè)，減少就業(yè)壓力，另一方面也給勞動者職業(yè)的穩(wěn)定性帶來負(fù)面影響，全面開放勞務(wù)派遣行業(yè)勢必會對傳統(tǒng)勞動力市場帶來沖擊。因此，不少歐洲國家針對勞動力派遣制定了專門法律。日本、英國、德國、法國等國家的法律均允許采用勞動力派遣的用工形式，但對適用勞務(wù)派遣的企業(yè)、部門及工種做出限制。如法國法律規(guī)定，勞動力派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴(kuò)大到整個制造業(yè)或者其他行業(yè)[1]。我國《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。該條規(guī)定符合國際通行做法，但卻與我國現(xiàn)實(shí)情況相差較大，缺少實(shí)踐操作意義。對此我國可參照日本的按照行業(yè)及工種進(jìn)行列舉限制的做法界定勞務(wù)派遣適用的范圍。一方面，規(guī)定銀行、飯店、醫(yī)院、家政等行業(yè)可以使用勞務(wù)派遣的用工方式，對于鐘點(diǎn)工、秘書、話務(wù)員、柜臺小姐、銷售人員、司機(jī)、保安、市場分析、外文翻譯、電視拍攝、報刊寫作等項(xiàng)職業(yè)也可以適用勞務(wù)派遣；另一方面對勞務(wù)派遣的適用行業(yè)和職業(yè)進(jìn)行限制性規(guī)定，從而對勞務(wù)派遣適用范圍加以限定，如建筑業(yè)等重體力勞動的行業(yè)不宜適用勞務(wù)派遣。與此相應(yīng)，也有必要借鑒《韓國派遣工作保護(hù)法》的做法，即將派遣期限一般限定為一年，同時允許在一定條件下經(jīng)被派遣勞動者同意可以延長一年。 |
| 來源： 發(fā)布時間：2012-05-27 09:21:59 |
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